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南京江宁邦元教育企业人力资源管理师培训招生简章

作者:Admin  更新时间:2018-1-23  点击次数:
企业人力资源管理师培训招生简章
[职业前景]
人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是行政出生,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。
权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万或高达1.8万至2万(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元-1.2万之间(一般在8千元上下浮动),在这一的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
[职业定义]
人力资源管理师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。
[培训对象]
有志于从事人力资源工作的人员、初从事人力资源工作的人员、已从事人力资源工作进行深造的人员;希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的;在校大中专院校的学生。
[培训内容]
学习系统理论知识和实务技能。
HR基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理;
HR六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
[培训目标]
第一、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等岗位,工作效率显著有效提高;
第二、能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书;
第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计,谋求更为广阔的人生发展平台,打造行业精英!
[考试时间]
    每年两次国家统考,上半年:5月中旬  下半年:11月中旬
[收费标准]
人力资源管理师三级:标准班1580/人  优能班3280/
价格区别:1580元:仅面授
          3280元:面授精讲+网校录播+总部直播冲刺+教辅教材(5S试卷)
[报考条件]
1、人力资源管理员中级或四级,具备以下条件之一者)
1中专毕业1年以上者
  2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
 2助理人力资源管理师(高级三级具备以下条件之一者)
1)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
3具有硕士研究生及以上学历证明。
4全日制本科大四毕业班学生,经三级培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。
5取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  3人力资源管理师又称技师或二级,具备以下条件之一者)
  1)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
  2)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
[鉴定方式]
人力资源二级分为理论知识考试、专业技能考试和公文筐。理论知识考试和专业技能考核均采用机考模式,公文筐采用纸笔作答。满分一百分,成绩皆达60分及以上者为合格。
人力资源三级/四级分为理论知识考试和专业技能卡考试。理论知识部分采用填涂答题卡的模式,专业技能采用纸笔作答模式,满分一百分,成绩皆达60分及以上者为合格。
[考试时间]
每年全国两次统考:5月中旬和11月中旬,详情见每年考试公告。
[报考材料]
12寸照片+照片电子档
2、身份证复印件
3、学历证书复印件
4、学信网电子注册备案表
[考试证书]
该工作要求熟知政策法规和具备一定专业知识,并且国家多次实行“就业准入”,从业人员需要取得职业资格证书方可就业,在人才市场中,既懂得政策又熟悉业务的持证人才备受企业青睐。目前,通过正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格全国统一考试,合格者可获得国家人力资源与社会保障部颁发的企业人力资源管理师权威证书!全国通用,终生有效,无需年审!全国职业资格证书,就业准入证,上岗资格,办事资格以及资历证明,证明你自己的不二证书!
[课程优势]
1、师资强劲——教师配备科学合理,权威专家辅导,专用课程讲义,专业教务人员全程辅导。
2、重点突出——重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点,帮助学员运用正确的的思路和应试技巧答题。
3、讲练并重——在保证培训质量、培训内容的情况下,采用互动式学习方式,大量练习题和案例探讨,让学习更有成效。
4、独家题库——高质量的课后章节练习和考前模拟测试卷
5、管理严格——专门教务老师每日跟踪学习,督促做题,心理疏导,考试资讯传达。
 
现在报名均享受以下优惠:
一期不过,两年内免费重读
送四本教材
提供授课老师课件、人力资源管理师职业资格考试辅导材料
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